针对您提出的“国企普通员工诫勉谈话后辞职有啥限制条件”的问题，首先需要明确的是，您提到的“诫勉谈话”通常是针对员工的一种管理或纪律措施，但它本身并不直接决定员工辞职的限制条件。不过，我们可以从一般性的国企员工辞职规定以及公务员辞职规定（作为参考，因为国企与公务员管理在某些方面有相似性）来探讨可能的限制条件。

国企员工辞职的一般性限制条件

1. 服务期限：

   • 如果您与国企签订了劳动合同，并且合同中规定了最低服务年限，那么在未满这个年限之前，您可能需要支付违约金或者履行其他合同义务才能辞职。

2. 重要公务或项目：

   • 如果您正在参与国企的重要项目或公务，且这些项目或公务尚未处理完毕，且必须由您继续处理，那么国企可能会要求您完成这些工作后再辞职。

3. 保密义务：

   • 如果您在国企中担任涉及国家秘密或商业秘密的职位，那么在辞职后的一段时间内（即脱密期限），您可能需要遵守保密规定，不得泄露相关信息。

4. 纪律审查或法律程序：

   • 如果您正在接受国企的纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，那么您可能无法立即辞职。

借鉴公务员辞职规定的限制条件（作为参考）

虽然国企员工与公务员在身份和管理上有所不同，但公务员辞职规定中的某些限制条件也可能对国企员工有一定的参考价值：

1. 未满最低服务年限：

   • 类似于公务员，国企员工如果未满合同规定的最低服务年限，也可能面临辞职的限制。

2. 专项培训协议：

   • 如果国企为员工提供了专项培训，并签订了协议约定工作期限，那么员工在未满约定工作期限内申请辞职，可能需要支付违约金。

3. 从业限制：

   • 公务员辞职后有一定的从业限制，虽然国企员工可能不受此严格限制，但某些特定行业或职位的国企员工在辞职后也可能面临类似的从业限制或竞业禁止协议。

针对您情况的具体建议

1. 查阅劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查阅与国企签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体规定和限制条件。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以咨询国企的人力资源部门，他们可以提供更具体和准确的解答。

3. 考虑诫勉谈话的影响：

   • 诫勉谈话本身可能不会直接限制您辞职，但如果您在谈话中被指出存在某些问题或需要改进的地方，建议您在辞职前尽量解决这些问题，以维护良好的职业形象。

综上所述，国企普通员工在诫勉谈话后辞职的限制条件主要取决于与国企签订的劳动合同以及国企的内部管理规定。建议您在辞职前仔细查阅合同条款并咨询人力资源部门，以确保自己的辞职行为符合相关规定。