国企普通员工的诫勉谈话是否会记入档案，这主要取决于国企内部的管理规定以及谈话的具体性质和内容，但通常情况下，诫勉谈话是有可能被记入档案的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国企内部管理规定：

   • 国企作为用人单位，有其内部的管理制度和规定。这些规定可能明确规定了诫勉谈话的记录、保管和使用方式。
   • 如果国企的管理规定中明确指出诫勉谈话需要记入档案，那么员工在接受诫勉谈话时，就应当知晓这一后果，并做好相应的心理准备。

2. 诫勉谈话的性质和内容：

   • 诫勉谈话通常是对员工在工作中存在的一些问题或不足进行的提醒和告诫，旨在帮助员工认识并改正错误，提高工作质量和效率。
   • 如果诫勉谈话的内容涉及员工的违纪行为、工作失误或不当行为等，且这些行为可能对国企的利益或声誉造成一定影响，那么国企为了加强管理、防范风险，可能会选择将诫勉谈话记入档案。

3. 档案记录的影响：

   • 档案记录是员工个人历史的重要证明，对员工的职业发展、晋升、评优等方面都可能产生影响。
   • 如果诫勉谈话被记入档案，员工在未来的职业发展中可能会受到一定的限制或影响。例如，在晋升或评优时，国企可能会考虑员工的档案记录，包括诫勉谈话的情况。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果接受诫勉谈话，应当认真对待，积极改正错误，提高工作质量和效率。
   • 如果对诫勉谈话的记录有异议，或者认为诫勉谈话的内容不公正、不合理，可以向国企的相关部门提出申诉或反映情况。
   • 同时，员工也可以了解国企的档案管理规定，明确自己的档案记录情况，以便在未来的职业发展中做好相应的准备和规划。

总结来说，国企普通员工的诫勉谈话是否会记入档案，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，员工都应当认真对待诫勉谈话，积极改正错误，提高自己的工作能力和素质。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。