针对您提出的“国企普通员工被通报诫勉是否进个人档案”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，个人档案是记录个人学习、工作经历、政治表现、奖惩情况等的重要文件，对于个人的职业发展、职称评定、提拔任用等方面都具有重要影响。
关于诫勉谈话是否会进入个人档案，这主要取决于具体的规定和操作流程。从您提供的参考信息中，我们可以看到，在住房城乡建设部印发的《部直属机关领导干部谈话暂行办法》中，明确规定了诫勉谈话情况（包括谈话记录及《诫勉谈话情况登记表》等材料）应交由部机关党委和人事司留存备案，并归入个人廉政档案。这一规定主要是针对部直属机关的领导干部，但从中我们可以推断出，对于涉及诫勉谈话的情况，相关记录是有可能被归入个人档案的，尤其是当这些记录与个人的廉政建设、工作作风等方面紧密相关时。
然而，对于国企普通员工而言，是否会被归入个人档案可能因企业规定、行业惯例或地方政策的不同而有所差异。一般来说，如果诫勉谈话是作为对员工的一种正式纪律处分或警示措施，并且企业有明确规定或惯例将此类情况记入个人档案，那么该员工的诫勉谈话记录就很可能会被归入其个人档案。
为了更准确地了解您所在国企的具体规定，我建议您采取以下措施：
查阅企业规章制度：仔细阅读您所在国企的员工手册、纪律处分条例等相关规章制度，了解其中关于诫勉谈话和档案记录的具体规定。
咨询人力资源部门：直接向您所在国企的人力资源部门咨询，了解诫勉谈话是否会被记入个人档案，以及具体的操作流程和影响。
关注后续处理：如果您已经被通报诫勉，那么请密切关注后续的处理情况，包括是否有相关记录被归入个人档案，以及这对您的职业发展可能产生的影响。
综上所述，国企普通员工被通报诫勉是否会进入个人档案，取决于企业的具体规定和操作流程。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在国企的人力资源部门。