国企员工被通报批评一般不会留下记录。通报批评不属于正式的处分，它通常是对员工在工作或生活中因个人原因出现的错误或造成不良影响的事件进行的一种警示，旨在促使员工在监督下改正错误。以下是对这一结论的详细解释：

1. 通报批评的性质：

   • 通报批评属于警告类措施，是组织或单位对员工行为的一种管理和监督方式。
   • 它不同于正式的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，这些处分通常会记入个人档案。

2. 通报批评的影响：

   • 通报批评主要对员工起到警示和教育作用，提醒其注意自身行为，改正错误。
   • 它通常不会对员工的职业生涯产生长期负面影响，除非该员工多次受到通报批评或情节特别严重。

3. 记录问题：

   • 一般来说，通报批评不会记入员工的个人档案或人事档案中，因此不会留下长期的记录。
   • 但需要注意的是，不同国企的管理制度和规定可能有所不同，有些国企可能会将通报批评作为内部管理信息予以记录，但这并不等同于正式的处分记录。

综上所述，国企员工被通报批评一般不会留下记录，但员工仍应重视通报批评，及时改正错误，避免再次发生类似问题。如有任何疑问或需要进一步了解相关情况，可直接向我咨询。