通报批评是否会记入档案，需根据具体情况而定。以下是详细分析：

1. 一般情况下不会记入档案：

   • 通报批评属于警告类行政处罚，是最低级别的处罚。
   • 通常在工作生活中，因个人原因出现错误或影响不好的事件，但造成的影响较小，单位或组织会对行为人进行通报批评，以期行为人在监督下改正自己的错误。
   • 在《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国行政处罚法》中，通报批评被列为行政处罚的一种，但并未明确规定其必须记入个人档案。

2. 特殊情况下可能会记入档案：

   • 若通报批评涉及较为严重的违纪或违规行为，且单位有相关规定将其记录在档案中，那么通常会被记录。
   • 例如，在一些政府部门、事业单位或大型企业中，对于严重违反工作纪律、职业道德等行为的通报批评，可能会纳入个人档案，作为对其行为的一种记录和后续考量的依据。

因此，通报批评是否会记入档案，取决于具体的违规情况、单位规定以及档案管理的实践。如果你对具体情况有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或档案管理部门，以获取最准确的信息。