诫勉是否会记入人事档案，需分情况讨论：

1. 一般情况下，诫勉谈话会记入人事档案

   • 诫勉谈话是对干部进行教育、管理、监督的一种措施，通常针对干部在思想、工作、作风等方面存在的问题，但尚未构成党纪政纪处分的情形。根据相关规定和实践操作，诫勉谈话的决定及谈话记录等材料，一般会归入干部的人事档案，作为对干部考核、任免、奖惩的重要依据。这有助于全面、客观地反映干部的情况，促进干部的健康成长和合理使用。

2. 特殊情况下，诫勉谈话可能不记入人事档案或仅记入部分材料

   • 虽然诫勉谈话通常记入人事档案，但也存在一些特殊情况。例如，如果诫勉谈话是针对某个具体事件或问题进行的，且该事件或问题已经得到妥善解决，没有造成严重后果，那么相关单位或部门在综合考虑后，可能决定不将诫勉谈话的全部材料记入人事档案，或者仅记入部分关键材料。此外，不同地区、不同单位在执行相关规定时，也可能存在一定的差异性和灵活性。

法律背景与建议：

• 法律背景：诫勉谈话作为干部管理的一种手段，其记入人事档案的规定主要依据的是党内法规和相关政策文件。这些规定旨在加强对干部的监督和管理，促进干部的廉洁自律和健康成长。
• 建议：对于个人而言，如果受到诫勉谈话，应认真对待，积极整改存在的问题，避免类似情况再次发生。同时，也可以了解所在单位或部门关于诫勉谈话记入人事档案的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果对于诫勉谈话的记入人事档案有异议或疑问，可以向所在单位或部门的人事部门或纪检监察部门咨询或申诉。

可能后果：

• 如果诫勉谈话记入人事档案，可能会对个人的职业发展产生一定影响。例如，在干部选拔任用、评先评优等方面，诫勉谈话记录可能会作为参考依据之一。因此，个人应重视诫勉谈话的整改和后续表现，努力消除不良影响。

如有任何关于诫勉谈话或人事档案方面的法律问题，可以直接向我咨询。