训诫的适用条件主要包括以下几个方面：
行为性质：训诫通常适用于那些违反法律法规、社会公德或特定组织纪律，但情节轻微，尚不构成刑事处罚或行政处罚的行为。例如，在法庭上扰乱秩序但未造成严重后果，或在公共场所违反公共秩序但情节不严重等。
主体身份：训诫可以由具有相应权限的机关或组织进行。在司法领域，法院可以对扰乱法庭秩序的行为人进行训诫；在行政领域，行政机关可以对违反行政纪律但情节轻微的人员进行训诫；在学校、企事业单位等内部管理中，相关管理机构也可以对违反内部规定的人员进行训诫。
目的与效果：训诫的目的是通过批评教育的方式，使行为人认识到自己的错误，改正行为，并防止类似行为再次发生。因此，训诫的适用应考虑到行为人的主观恶性、行为后果以及改正的可能性等因素。
程序要求：训诫虽然不属于严厉的处罚措施，但也应遵循一定的程序要求。例如，在法庭上训诫应由审判长决定并当庭宣布；在行政或内部管理中，训诫也应有明确的依据和记录，确保训诫的合法性和正当性。
具体来说，训诫在不同场景下的适用条件可能有所不同：
司法场景：在法庭上，如果当事人或其他诉讼参与人违反法庭秩序，如大声喧哗、扰乱庭审等，但情节轻微，审判长可以决定对其进行训诫，以维护法庭的严肃性和秩序。
行政场景：在行政管理中，如果公务员或其他行政相对人违反行政纪律或规定，但情节轻微，行政机关可以对其进行训诫，要求其改正行为并遵守相关规定。
内部管理场景：在学校、企事业单位等内部管理中，如果学生、员工等违反内部规定或纪律，但情节轻微，相关管理机构可以对其进行训诫，以维护内部秩序和纪律。
总结来看，训诫的适用条件主要取决于行为性质、主体身份、目的与效果以及程序要求等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行判断和决定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。