您好，关于您提出的“辞职后社保费由谁承担”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保费的缴纳责任主要基于您与用人单位的劳动关系存在与否。在劳动关系存续期间，用人单位有法定责任为员工缴纳社保费。
同一个月内离职与入职的情况：
- 如果您在同一个月内从一家单位离职并入职新单位，根据“不重复缴费”的原则，原单位应负责缴纳您离职当月的社保费，而新单位则从您入职的下个月开始为您缴纳社保费。
离职后未立即入职新单位的情况：
- 如果您离职后没有立即入职新单位，社保费将不再由原单位承担。此时，您可以选择以个人身份继续缴纳社保，或者等待入职新单位后由新单位缴纳。需要注意的是，社保断缴不会影响您养老保险缴费年限的累计计算，只要您在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金。
关于公司规定的合法性：
- 有些公司可能会有自己的社保缴纳规定，比如规定员工必须干满一个月才能由公司缴纳社保，或者规定离职后社保费用由个人承担等。然而，这些规定必须符合国家法律法规的要求。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且职工离职当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。因此，单位承担的部分不能由个人来承担。
综上所述，辞职后社保费的承担主体主要取决于您与用人单位的劳动关系是否存续以及具体的法律法规规定。在离职当月，社保费应由原单位承担；离职后未立即入职新单位时，您可以选择以个人身份继续缴纳或等待新单位缴纳。希望这些解答能对您有所帮助。