法定节假日确实算在辞职的30天通知期内。下面我为您详细解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是按照连续的自然日来计算的，而非仅指工作日。也就是说，在劳动者提交书面辞职通知后，无论这期间是否包含法定节假日，都会计入这30天的通知期内。

举个例子，如果劳动者在5月1日（非节假日）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。即便在这30天内包含了如五一劳动节这样的法定节假日，这些节日也并不会导致通知期的顺延或延长。劳动者仍需按照原定的30天期限，即5月31日前，完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。

因此，对于劳动者而言，在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作，无论这期间是否包含法定节假日。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，并在规定时间内与劳动者办理好离职手续。

希望这个解释能帮助您更好地理解辞职期间法定节假日的计算方式。如果您还有其他关于劳动工伤、民间借贷或交通事故等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。