首先，结论前置：你有权依法提出辞职，且通常情况下并不需要提前一个月，除非你的劳动合同或公司规章制度有特别约定，并且这些约定不违反法律法规。领导不让你辞职或不让你请假，并不能成为阻碍你行使合法权益的理由。

现在，我们详细分析这个问题：

1. 辞职权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里有一个前提，即“在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。如果你不在试用期内，且没有特殊约定，那么提前三十日书面通知是法律要求。但如果有特殊情况，比如用人单位存在违法行为，你可能可以即时解除劳动合同而无需提前通知。

2. 请假与辞职的关系：

   • 请假和辞职是两个独立的法律行为。领导不让你请假，并不能成为你辞职的障碍。同样，你提出辞职，也不影响你依法享受请假的权利（当然，这取决于你的请假是否符合公司规定和法律法规）。

3. 应对策略：

   • 沟通：首先尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的辞职意愿和原因，以及你对请假问题的看法。有时候，沟通可以解决很多不必要的误会和冲突。
   • 书面通知：如果沟通无果，你可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。记得保留好这份书面通知的证据，比如通过邮件发送并保存记录，或者通过快递寄送并保留快递单号。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝接受你的辞职申请或以此为由扣发你的工资、福利等，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如提前辞职需要支付违约金或赔偿金等，你需要仔细审查这些约定的合法性。如果这些约定违反了法律法规，比如违反了《劳动合同法》中关于劳动者辞职的规定，那么这些约定是无效的。

综上所述，你有权依法提出辞职，并且通常不需要提前一个月（除非有特别约定）。领导不让你辞职或请假并不能成为阻碍你行使合法权益的理由。如果遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。