如果公司要求补缴社保，而自己也已经交了几年，那么需要根据具体情况来确定如何处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 了解补缴社保的具体情况：

   • 首先，要明确公司要求补缴社保的具体原因，是因为之前未按规定缴纳，还是因为社保基数调整等其他原因。
   • 了解补缴的社保费用包括哪些项目，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以及具体的补缴金额和补缴期限。

2. 分析个人已交社保的情况：

   • 梳理自己已经缴纳的社保年限、缴纳基数和缴纳项目，确保对自己的社保缴纳情况有清晰的了解。
   • 如果发现自己之前缴纳的社保存在漏缴或缴纳基数不符的情况，也需要及时与公司或社保部门沟通解决。

3. 确定补缴方案：

   • 如果公司要求补缴的社保费用与自己之前缴纳的社保无冲突，即补缴的是之前未缴纳的部分，那么可以按照公司的要求进行补缴。
   • 如果公司要求补缴的社保费用与自己之前缴纳的社保存在重叠或冲突，需要与公司或社保部门进一步沟通，确定合理的补缴方案。例如，可能只需要补缴差额部分，或者根据具体情况进行退费处理。

4. 关注补缴后的权益：

   • 补缴社保后，要关注自己的社保权益是否得到相应保障，如养老保险的缴费年限、医疗保险的报销待遇等。
   • 如果发现补缴后权益仍未得到保障，或者存在其他问题，需要及时向公司或社保部门反馈并寻求解决方案。

综上所述，面对公司要求补缴社保而自己已经交了几年的情况，需要先了解补缴的具体情况和个人已交社保的情况，然后确定合理的补缴方案，并关注补缴后的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。