当员工所受伤害无法认定为工伤时，单位是否需承担责任，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、基本结论
若员工受伤不能认定为工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任。但是，单位仍可能基于其他法律关系（如劳务关系、雇佣关系中的过错责任，或侵权责任等）承担相应责任。
二、具体责任分析
单位有过错的情况
- 若劳动者在工作过程中受到伤害，虽不构成工伤，但单位存在过错（如提供的工作场所或设备存在安全隐患，且该隐患与劳动者受伤有因果关系），单位应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
单位安排任务不合理合法的情况
- 若伤害是因单位安排的工作任务导致，即使不符合工伤认定标准，若单位的安排存在不合理、不合法之处（如强令劳动者冒险作业），单位也可能需承担赔偿责任。
第三人侵权的情况
- 若劳动者因履行工作职责而遭受第三人侵权，单位在未尽到合理的安全保障义务等情况下，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。单位承担补充责任后，可向第三人追偿。
单位无过错的情况
- 如果劳动者的受伤纯粹是因其自身故意或者重大过失等与单位无关的原因导致，且单位不存在过错，那么单位一般无需承担赔偿责任。
三、其他注意事项
- 医疗保险问题：单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，单位需参照当地医保标准承担员工医疗费用损失。
- 医疗救助与工资支付：即使员工受伤不能认定为工伤，单位仍需提供必要的医疗救助，并支付员工在治疗期间的工资，这是单位作为雇主的基本责任。
四、总结与建议
- 单位应严格遵守安全生产规定，预防事故发生，以避免可能的法律责任。
- 建立健全安全风险防控机制，及时发现并消除安全隐患。
- 遇有复杂法律问题或争议时，单位应及时寻求专业法律咨询与帮助。
综上所述，员工受伤无法认定为工伤时，单位是否需承担责任需根据具体情况判断。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。