关于您提出的“被单位开除视同缴费还有用吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
被单位开除后，视同缴费年限的处理取决于开除发生的时间点以及当地养老保险制度的实施情况。一般来说，如果开除发生在养老保险制度实施前，那么开除前的连续工龄不能视同缴费年限；如果开除发生在养老保险制度实施后，则从制度实施的时间点开始计算视同缴费年限。
详细解答
法律与政策依据：
- 根据《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》劳办发〔1994〕376号，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
- 《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》劳办发〔1995〕104号进一步明确，从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
- 《人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复》人社建字〔2020〕219号指出，养老保险制度实施前，除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
政策解读：
- 在养老保险制度实施前被开除的，开除前的工龄不能视同缴费年限。
- 在养老保险制度实施后被开除的，从制度实施的时间点开始计算视同缴费年限，即开除前的工龄中，只有制度实施后的部分才能视同缴费年限。
实例分析：
- 假设张大爷所在地1992年实施养老保险制度。如果张大爷1990年被除名，那么1990年前的工龄不算视同缴费年限；如果张大爷1995年被除名，那么1992年以前的工龄不算视同缴费年限，但1992年至1995年之间的工龄可以视同缴费年限（前提是这段时间内企业已经开始缴纳社保）。
总结与建议
因此，被单位开除后视同缴费年限是否还有用，需要具体根据您被开除的时间点以及当地养老保险制度的实施情况来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。