针对您提出的问题“试用期我被踢出工作群怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，被踢出工作群并不一定等同于被直接开除或解除劳动关系。这一行为的实际意义需要结合多方面证据和具体情况来综合考量。

一、分析被踢出工作群的可能原因

1. 误会或操作失误：有时可能是管理员误操作或误解导致的，这种情况可以与相关管理人员沟通解决。
2. 工作调整或变动：公司可能在进行工作调整或人员变动，而暂时将你移出工作群，以便进行后续的工作安排。
3. 劳动关系问题：如果公司有意解除与你的劳动关系，踢出工作群可能是其中的一个步骤。但这并不意味着劳动关系已经单方面解除，还需要看公司是否有其他明确的解除劳动关系的行为。

二、应对措施

1. 保持冷静，沟通确认：

   • 首先保持冷静，不要过度解读或恐慌。
   • 及时与管理员或上级沟通，了解被踢出的具体原因。

2. 收集证据，保留记录：

   • 截图保存被踢出的记录，以及之前与工作群相关的所有沟通记录。
   • 如果可能，收集其他能证明你工作情况和劳动关系的证据，如工资单、工作邮件等。

3. 坚持到岗，等待通知：

   • 无论是否被踢出工作群，你都应继续坚持到岗工作。
   • 直到公司做出明确的解除劳动关系通知后，再根据公司和你之间的具体情况来协商处理后续事宜。

4. 了解法律，维护权益：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动关系的行为，你可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

5. 寻求帮助，咨询建议：

   • 如果你对如何处理这种情况感到困惑或不安，可以向身边的朋友、同事或专业人士寻求帮助和建议。

三、注意事项

• 不要自行离职：即使被踢出工作群或面临其他不利情况，也不要自行离职。坚持到岗并等待公司的正式通知是维护自己权益的重要步骤。
• 避免冲突：在与公司沟通或协商时，保持冷静和理性，避免产生不必要的冲突和矛盾。

总之，被踢出工作群并不一定意味着劳动关系的解除。你需要保持冷静、收集证据、坚持到岗并了解自己的法律权益。根据公司和你之间的具体情况来采取合适的应对措施。