首先，我们来明确一下你的问题：你请病假后，发现五险一金扣除后没有剩余工资了，想了解这种情况是否合理或合法。

核心结论：请病假期间，工资确实可能会受到一定影响，但五险一金的扣除不应导致完全没有工资。具体情况需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

1. 工资支付规定：根据《劳动法》及其实施条例，员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各地规定，但通常不会低于最低工资标准的80%。因此，即使请病假，你也应该获得一定的工资收入。

2. 五险一金扣除：五险一金的扣除是基于你的工资收入来计算的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。请病假期间，虽然工资可能减少，但五险一金的扣除比例通常不会改变。然而，如果工资减少到低于五险一金的个人缴纳部分，那么实际到手工资可能会为零或负数（即需要个人补缴部分五险一金），但这种情况较为罕见。

3. 公司规章制度：除了法律法规外，公司的规章制度也可能对病假期间的工资支付有具体规定。建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司在这方面的具体政策。

4. 建议与行动：如果你发现请病假后完全没有工资，且不符合当地法律法规和公司规章制度的规定，你可以与人力资源部门沟通，了解具体情况并要求合理解释。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，请病假期间工资确实可能受到影响，但五险一金的扣除不应导致完全没有工资。建议你仔细核查自己的工资条和公司的规章制度，如有疑问或不满，可以及时与我沟通或采取相应措施维护自己的合法权益。