一般情况下，超过8小时的工作时间确实可能涉及加班费的支付。但具体是否支付以及如何支付，需根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及实际工作情况来判断。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的（即平日加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费计算方式
平日加班：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。
周末加班：
- 若不能安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。
法定节假日加班：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
三、特殊情况
- 对于实行计件工资的劳动者，用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，也应按照上述规定支付加班工资。
- 对于非全日制用工，虽然通常以小时计酬且每日工作时间不超过4小时，但若实际工作时间超过法定时长，双方可按约定处理超出部分报酬；若未约定，则实践中倾向于按双方约定的小时工资标准计算。
四、注意事项
- 劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
- 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响，并依法支付加班费。
综上所述，超过8小时的工作时间是否支付加班费以及如何支付，需根据具体的工作情况、劳动合同约定以及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。