针对您提出的“退休年龄单位不办理退休手续”的问题，我可以为您提供以下详细解答和建议：
首先，明确一点，单位在员工达到退休年龄时，有责任和义务按照相关规定为员工办理退休手续。如果单位未及时为员工办理退休手续，可能会影响到员工的养老金领取和其他相关权益。
一、关于退休年龄的确定
员工达到规定的正常退休年龄时，单位应及时为其办理退休手续。如果因工作需要按规定缓退，需报经人力资源社会保障部门审核同意，并继续缴纳养老保险费。达到正常退休年龄或缓退年龄办理退休手续的人员，其退休时间从其达到正常退休年龄或缓退年龄之月起计算。
二、单位未及时办理退休手续的影响
养老金领取：如果单位未及时为员工办理退休手续，员工的养老金可能无法从正常退休年龄的次月起纳入统筹，而是会从单位正式申报的次月起开始发放。这意味着员工可能会面临一段时间的养老金领取空白期。
其他权益：除了养老金外，员工退休还可能涉及到其他相关权益，如医疗保险、住房公积金等。如果单位未及时办理退休手续，这些权益也可能受到影响。
三、应对措施和建议
与单位沟通：首先，建议您与单位的人事或劳资部门进行沟通，了解未办理退休手续的具体原因，并催促其尽快为您办理。
咨询相关部门：如果单位拒绝或拖延办理退休手续，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门进行咨询和投诉。这些部门会为您提供专业的指导和帮助。
法律途径：如果问题无法通过沟通或咨询解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和维权方式。
总之，单位在员工达到退休年龄时应及时为其办理退休手续，这是单位的法定责任。如果单位未履行这一责任，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。