关于“退休年龄是以档案里最早时间还是招工表为准”的问题，我给出以下详细解答：
结论：退休年龄的认定并非仅依据档案中的某一份表格或材料，而是需要综合考虑身份证与档案中的多份材料，特别是最早记载出生日期的档案材料。
分析说明：
身份证与档案结合：
- 根据原劳动和社会保障部的相关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。这意味着，在确定退休年龄时，会同时参考身份证和档案中的信息。
最早记载出生日期的档案材料：
- 在档案中，最早记载出生时间的材料通常被作为关键依据。这些材料可能包括招用人员登记表、入团申请书、学生登记表等，它们记录了个人在不同生活阶段填写的出生日期，具有较高的原始性和可信度。
招工表的作用：
- 招工表作为档案中的一部分，记录了个人初次参加工作的时间，是计算工作年限和退休时间的基础之一。然而，它并不是决定退休年龄的唯一依据，而是作为综合考量中的一个因素。
实际操作建议：
- 在确定退休年龄时，应综合考虑身份证、档案中的多份表格和材料，以及相关法律法规的规定。
- 如果存在争议或不一致的情况，应进行进一步的调查和核实，确保信息的准确性。
- 如果对自己的退休年龄有疑问，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供准确的解答和帮助。
综上所述，退休年龄的认定是一个综合考量的过程，涉及身份证、档案中的多份表格和材料以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应遵循国家相关法律法规和政策规定，并经过相关部门的正式审批，以确保退休年龄的准确性和合法性。如果你有任何关于退休年龄的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。