关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的赔偿范围，以下是我为您详细梳理的信息：

一、赔偿范围概述

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》旨在规范非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿工作，确保伤亡职工或童工及其近亲属的合法权益得到保障。该办法明确了非法用工单位在发生伤亡事故时，应承担的赔偿责任和赔偿标准。

二、具体赔偿范围

1. 治疗期间费用：

   • 包括生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费。
   • 生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。
   • 医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及交通费，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

2. 一次性赔偿金：

   • 赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
   • 伤残赔偿：根据伤残等级确定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，依此类推，十级为1倍。
   • 死亡赔偿：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外按该收入的10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。

三、赔偿程序与注意事项

1. 劳动能力鉴定：伤亡职工或童工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 协商赔偿：双方可就赔偿数额进行协商。如协商一致，按协商结果支付；如有争议，则可向人力资源和社会保障行政部门举报或申请劳动争议仲裁。

3. 法律途径维权：若单位拒不支付赔偿或双方对赔偿数额有争议，伤亡职工或童工的近亲属可通过法律途径进行维权，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、总结

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》为非法用工单位中的伤亡职工或童工提供了明确的赔偿范围和标准。在实际操作中，若遇到相关争议或问题，建议及时向我咨询，以确保您的合法权益得到妥善维护。