面对调岗位不降薪但不愿意去的情况，如果你考虑申请劳动仲裁，以下是你需要了解的关键信息和步骤：

结论前置

你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请前需确保已准备充分的证据材料，并了解清楚仲裁流程。

详细分析

1. 申请劳动仲裁的合法性：

   • 调岗不降薪若未经与你协商一致，即使用人单位未降低你的薪资待遇，也可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

2. 申请劳动仲裁前的准备：

   • 收集证据：包括但不限于调岗通知书、工作交流记录、劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证实用人单位的不当行为。
   • 准备材料：劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。仲裁申请书应明确载明你的个人信息、用人单位的基本情况、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由。

3. 劳动仲裁流程：

   • 提交申请书：将准备好的仲裁申请书及相关材料、证据提交至劳动争议仲裁委员会。
   • 受理审查：仲裁委员会将对申请进行审查，并在收到申请之日起五个工作日内作出是否受理的决定。一旦申请被受理，仲裁委员会将组成仲裁庭，准备进行仲裁审理。
   • 开庭审理：仲裁庭会提前通知双方开庭的日期和地点。若当事人有正当理由需延期开庭，可提前申请。仲裁庭将依据双方提交的证据和陈述，对案件进行审理。
   • 仲裁调解与裁决：仲裁庭会先行调解，若调解未达成协议，则及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁庭认定用人单位存在违法调岗行为，你可能有权要求恢复原先的工作岗位或者获取相应的经济补偿。
   • 如果用人单位未能及时与你签订劳动合同，你还可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

法律建议

• 在申请劳动仲裁前，建议你可以先尝试与用人单位进行协商，表达你的不愿意调岗的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁过程中，务必保持冷静和理性，真实、客观地阐述事实真相，并提供充分的证据支持你的主张。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请随时向我咨询。