试用期工作半天是有工资的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有支付工资的义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确认了试用期劳动者享有工资权益。

2. 劳动关系与工资支付：

   • 劳动者在试用期为用人单位提供劳动，即使只有半天，也构成了劳动关系的实际履行。因此，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长来支付工资。

3. 实际操作与维权：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。
   • 作为最后的手段，劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工作半天确实是有工资的，用人单位应当按照约定支付劳动者相应时长的工资。如果您在实际工作中遇到类似问题，可以依据上述法律规定进行维权。