试工期间，劳动者是有权获得工资的，但具体是否支付及支付标准需根据试工的具体性质及双方是否形成劳动关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、有明确约定的情况

若劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或按工作量计算工资，则用人单位必须按约定支付。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力，用人单位应当履行支付工资的义务。

二、无明确约定但形成劳动关系

1. 工资支付义务：即使未明确约定试工工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位仍需支付工资。

2. 工资标准确定：在无明确约定的情况下，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于试工期间，如果试工被视为试用期的一部分或具有类似性质。

三、未形成劳动关系

若试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。这种情况下，试工更类似于一种选拔或评估过程，而非实际的劳动过程，因此不产生工资支付义务。

四、维权途径与建议

若用人单位拒绝支付试工工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其支付试工期间的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资等。

3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过法律程序，劳动者可以追回应得的工资，并维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

总结：试工期间劳动者是否有权获得工资，主要取决于试工的具体性质及双方是否形成劳动关系。在形成劳动关系的情况下，用人单位应当支付工资；在未形成劳动关系的情况下，则通常没有工资。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在试工期间遇到工资问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。