关于“赔了保险老板还要赔钱吗”这个问题，我们需要根据具体情况和相关法律规定来详细解答。

首先，如果工人在工作中受伤，且已经购买了相关的保险（如人身意外险、工伤保险等），那么在符合理赔条件的情况下，工人是有权获得保险公司的赔偿的。然而，这并不意味着老板就此完全免责。

根据我国的法律规定和实际情况，以下是一些老板在工人受伤后可能仍需承担赔偿责任的情况：

1. 停工留薪期工资补差：

   • 如果员工工伤后进入停工留薪期，这段时间内员工的原工资福利待遇是不变的。单位应按月支付这部分工资。但如果工伤保险基金支付的工资数额低于员工原本的工资，那么单位就需要补足其中的差额。

2. 未缴保险的费用承担：

   • 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，而职工在此期间发生了工伤，那么用人单位就需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付全部的费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满自然终止，或者职工主动提出解除劳动合同时，如果职工因工伤被鉴定为伤残，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

4. 其他法定赔偿项目：

   • 还有一些其他的法定赔偿项目可能也需要由单位来承担。例如，职工因工伤需要安装辅助器具，如果费用超出了工伤保险基金的支付标准，那么超出部分可能就需要由单位来承担。

综上所述，即使工人已经获得了保险公司的赔偿，但在某些情况下，老板仍然需要承担一定的赔偿责任。这主要取决于具体的工伤情况、保险赔偿情况以及相关的法律规定。

因此，对于受伤工人和用人单位来说，了解相关的法律规定和赔偿流程是非常重要的。如果双方对赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门，以便得到更准确的解答和处理。