退休补差人员工资不可以低于最低工资标准。

在我国，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需要，确保他们不会因为工资过低而无法维持正常的生活水平。

对于退休补差人员，虽然他们可能已经退休并领取了养老金，但如果他们被返聘或继续在其他单位工作，那么他们同样应该受到劳动法的保护，包括最低工资标准的保障。因此，退休补差人员的工资不应该低于当地的最低工资标准。

如果退休补差人员的工资低于最低工资标准，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按照最低工资标准支付工资。同时，他们也可以咨询专业的律师，了解更多的法律权益和维权途径。

总的来说，退休补差人员的工资不应该低于最低工资标准，这是劳动法对他们的基本保障。如果遇到工资低于最低工资标准的情况，他们应该积极维护自己的合法权益。