辞职以后单位继续给你发工资，这种情况通常属于不当得利。按照《民法典》的相关规定，得利人没有法律依据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，你需要及时处理这个问题，以避免可能的法律后果。

以下是具体的处理建议：

1. 及时沟通：

   • 第一时间与原单位取得联系，明确告知他们你已离职，并且说明工资多发的具体情况。
   • 与原单位共同沟通处理办法，确保双方对后续步骤有清晰的了解。

2. 返还多发工资：

   • 在与原单位沟通后，及时将多发的工资返还回去。
   • 保留好相关的转账记录或收据，作为你已返还工资的证据。

3. 法律责任：

   • 如果你故意不返还多发的工资，原单位有权通过法律途径来追讨。届时，你不仅需要返还工资，还可能承担诉讼费用等额外的损失。
   • 如果工资发放错误是原单位自身操作失误造成的，你配合返还工资后，无需承担其他责任。但如果你没有及时告知原单位工资多发的情况，导致单位损失扩大，你可能会被要求承担一定的赔偿责任。

举例说明： 假设小何从原单位离职后，原单位因操作失误仍继续给小何发放了一个月工资。小何发现后，未及时联系原单位说明情况。原单位发现多发工资后，要求小何返还，小何却认为这是单位自己的失误，拒绝返还，双方因此产生争议。在这种情况下，小何的行为就构成了不当得利，原单位有权要求其返还多发的工资，并可能通过法律途径追讨。

综上所述，辞职以后单位继续发工资是一个需要及时处理的问题。你应该第一时间与原单位沟通，并返还多发的工资，以避免可能的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。