延长试用期后再被辞退是否合法，主要取决于试用期的延长程序是否合法、辞退理由是否符合法律规定以及是否遵循了法定辞退程序。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期延长的合法性
合法延长：
- 用人单位与劳动者必须协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中关于试用期的约定。
- 延长后的试用期必须符合法律规定的适用范围，例如，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
违法延长：
- 未经劳动者同意，用人单位单方面延长试用期，属于违法行为。
- 延长后的试用期若超过法律规定的上限，也是违法的。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以延长试用期之名行多次约定试用期之实，同样违法。
二、辞退的合法性
合法辞退：
- 在延长后的试用期内，若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且已将录用条件明确告知劳动者，可以辞退劳动者，无需支付经济补偿。
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，即使是在延长试用期阶段，用人单位也可以依据合法有效的规章制度辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定程序合法，且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
违法辞退：
- 若用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他可合法辞退的情形，仅以延长试用期为由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、总结与建议
- 用人单位在延长试用期前，应确保与劳动者协商一致，并遵守法律规定的试用期上限。
- 辞退劳动者时，用人单位应确保有充分的法律依据，并遵循法定的辞退程序。
- 劳动者若遭遇违法延长试用期或违法辞退，应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，延长试用期后再被辞退的合法性是一个综合考量的问题，涉及多个方面。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。