当员工患重大疾病时，公司根据相关法律法规需承担相应的补偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内员工权益
劳动关系保障：员工在规定的医疗期内，公司不得单方面解除劳动合同，否则将属于违法解除。
工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应支付病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
违法解除赔偿：若公司违法解除医疗期内员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的处理
解除劳动关系条件：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：解除劳动合同时，公司应支付经济补偿，计算方式与医疗期内的违法解除赔偿相同。
医疗补助费：解除劳动合同时，若员工仍然患病，公司应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
三、社保缴纳与赔偿
若公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险待遇，公司需承担员工因重大疾病产生的、原本可以通过医保报销的医疗费用部分。
四、特殊情况处理
工伤保险待遇：若员工所患重大疾病被认定为工伤，如职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病等，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。若公司未为员工购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
非工伤医疗期待遇：对于非工伤的重大疾病，员工可以享受医疗期待遇，期间公司应支付病假工资或疾病救助费。
五、其他支持措施
除了法定的经济补偿和医疗待遇外，公司还可以根据实际情况为员工提供其他支持，如调整工作岗位、提供灵活工作安排、心理支持等，以帮助员工度过难关并尽快恢复健康。
综上所述，员工患重大疾病时，公司应严格按照相关法律规定进行补偿和处理，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，公司也可以考虑采取额外的支持措施，以促进员工的康复和稳定劳动关系。