非工伤的人身伤害赔偿是一个涉及多个法律原则和具体规定的问题。以下是对非工伤人身伤害赔偿的详细解答：
一、赔偿原则与基础
非工伤的人身伤害赔偿主要依据雇佣关系、民事法律规定以及具体的归责原则来确定。这些原则包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。具体适用哪种原则，取决于事件的性质和法律规定。
二、责任划分与赔偿范围
过错责任原则下的赔偿：
- 适用情形：如打架斗殴、非机动车交通事故、医疗纠纷等。
- 责任划分：根据双方当事人的过错程度来确定责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。
无过错责任原则下的赔偿：
- 适用情形：如产品责任、高度危险作业致害、环境污染责任、饲养动物致人损害等。
- 责任划分：加害方只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任。
- 赔偿范围：同样包括医疗费、误工费等实际损失，且不考虑加害方是否有过错。
公平责任原则下的赔偿：
- 适用情形：双方都无过错，但一方遭受了损害，且让受害人独自承担损失显失公平的情况。
- 责任划分：由法院根据公平观念，责令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿。
- 赔偿范围：根据具体情况和法院的判断来确定。
公共场所的责任：
- 如果公共场所的管理者或组织者有过错，且该过错与伤害之间有因果关系，他们也可能需要承担责任。
- 赔偿范围：根据管理者的过错程度和受害人的实际损失来确定。
三、雇佣关系中的赔偿
- 若雇主有过错导致雇员受伤，如工作环境不安全，雇员可向雇主请求侵权赔偿。
- 若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损害，双方依过错担责。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费等实际损失。
四、赔偿协商与法律途径
- 若无法协商解决赔偿问题，可通过民事诉讼途径维权。
- 注意诉讼时效规定，通常为三年，从知晓或应知晓权利被侵害之日起算。
- 收集相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、与单位沟通记录等，以证明损害事实、损失情况以及与对方存在关联。
- 可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
综上所述，非工伤的人身伤害赔偿是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑事件的具体情况、当事人的行为以及法律法规的规定。在处理此类案件时，应首先确定适用的归责原则和责任划分，然后根据具体情况分析当事人的行为、过错程度以及因果关系等因素，最终确定赔偿的范围和标准。若协商不成，可通过法律途径来维护自己的合法权益。