试用期用人单位应该为劳动者缴纳各项社会保险费，这是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此条款明确指出了用人单位和劳动者参加社会保险并缴费的义务，且未将试用期员工排除在外。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务，包括社会保险。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”包括试用期，因此试用期内用人单位也需为员工办理社保登记并缴费。

二、应缴纳的社会保险种类

用人单位在试用期内应当为劳动者缴纳的社会保险费包括：

• 基本养老保险
• 基本医疗保险
• 工伤保险
• 失业保险
• 生育保险

这五项社会保险是用人单位必须为员工缴纳的，试用期员工同样享有这些保险待遇。

三、用人单位不缴纳社会保险的后果

如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社会保险，将面临以下后果：

1. 行政责任：

   • 社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果因用人单位未缴纳社会保险导致员工无法享受相应的社会保险待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），员工有权要求用人单位赔偿因此遭受的损失。

四、员工应对措施与建议

如果用人单位在试用期拒绝为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，要求其补缴社会保险费。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据来证明用人单位未依法为其缴纳社会保险费的事实，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，试用期用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法履行这一义务，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。