您好，关于您提出的“试用期出现工伤用人单位怎么承担”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、试用期工伤的基本原则

首先，需要明确的是，无论劳动者是否处于试用期，一旦发生工伤事故，都应依法享受工伤保险待遇。这是保障劳动者基本权益的重要法律原则。

二、用人单位的责任与义务

1. 及时救治：

   • 工伤事故发生后，用人单位的首要任务是立即对受伤员工进行救治，确保其生命安全与健康。单位应负责及时送医，并承担救治过程中的相关费用。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，逾期未申请可能导致期间发生的费用由单位自行承担。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 配合劳动能力鉴定：

   • 治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，用人单位应配合工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

4. 支付工伤待遇：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等将按《工伤保险条例》规定从工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按条例规定的项目和标准支付费用。用人单位不支付时，可从工伤保险基金中先行支付，后由社保经办机构追偿。

三、工伤待遇的具体内容

1. 医疗费用报销：

   • 经认定为工伤后，劳动者可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助与津贴：

   • 若工伤导致劳动能力障碍，劳动者可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体标准按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

4. 其他待遇：

   • 如护理费、康复费、辅助器具费等，也可根据实际情况从工伤保险基金中支付。

四、争议处理途径

1. 协商调解：

   • 若劳动者与用人单位在工伤待遇方面发生争议，可首先尝试通过协商或调解解决。这有助于节省时间精力，维护双方关系。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在处理工伤过程中，应注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的争议处理中至关重要。

2. 了解政策：

   • 不同地区对于工伤认定的具体政策和流程可能有所不同。劳动者应提前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 维护权益：

   • 在整个处理过程中，劳动者应依法维护自己的合法权益，不受任何形式的歧视和侵害。若遇到用人单位不配合或拒绝承担责任的情况，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，试用期出现工伤时，用人单位应依法承担救治、申请工伤认定、配合劳动能力鉴定以及支付工伤待遇等责任。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在发生工伤时能够及时有效地维护自己的合法权益。