在试用期内，员工除了关注社保问题外，确实还需要留意其他多方面的合法权益。以下是根据我国相关法律法规，为您详细梳理的试用期内员工应享有的主要权利及注意事项：
一、保险与福利待遇
社会保险：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，即使在试用期内，员工也有权享受社会保险待遇，包括养老保险、失业保险等。
其他保险福利待遇：除了社会保险外，员工在试用期内还应享受与其他职工相同的保险福利待遇，如医疗保险、工伤保险、生育保险（如适用）以及单位提供的其他福利，如年终奖、节日福利等。
二、劳动合同与试用期规定
劳动合同签订：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，试用期内必须签订劳动合同，以保障员工的合法权益。
试用期时长：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、解除劳动合同的权利
在试用期内，如果用人单位违反法律法规或合同约定，对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。同时，劳动者也可以随时提出解除劳动合同，终止劳动关系。但需要注意的是，如果劳动者因个人原因提出解除劳动合同，可能需要提前通知用人单位，具体通知期限根据合同约定或法律规定执行。
四、其他合法权益
获得劳动报酬的权利：员工在试用期内有权获得与其工作相匹配的劳动报酬，且该报酬不得低于法定最低工资标准。
休息休假的权利：员工在试用期内享有与其他职工相同的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等。
安全卫生的工作环境：用人单位有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
综上所述，试用期内员工除了关注社保问题外，还应留意劳动合同签订、试用期时长与工资标准、解除劳动合同的权利以及其他合法权益。如有任何疑问或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。