在试用期合法争取权益，核心在于明确自身权利边界、留存关键证据、依法主张诉求。以下是具体分析：

1. 明确试用期权益的法定边界

根据《劳动合同法》及相关规定，试用期权益的合法性需满足以下条件：

• 期限合法：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同的，试用期≤6个月。若用人单位超期约定试用期，需支付赔偿金（按转正后工资标准，超期部分每月双倍赔偿）。
• 工资标准合法：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若工资低于法定标准，可要求补足差额。
• 社保缴纳义务：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保。若未缴纳，可向社保部门投诉或主张经济补偿。

2. 留存关键证据，为维权提供依据

试用期权益争议中，证据是核心。需重点留存：

• 劳动合同：明确约定试用期期限、工资、岗位等条款，若未签订书面合同，可主张双倍工资（自用工次月起至补签前，每月支付双倍工资）。
• 工资条/转账记录：证明实际发放工资是否符合法定标准。
• 考勤记录：证明实际工作时间，避免用人单位以“旷工”为由非法解除合同。
• 沟通记录：如微信、邮件中关于试用期考核、解除合同的通知，需保留原始载体（如手机、电脑），避免截图被否认真实性。

3. 依法主张诉求的途径

若权益受损，可通过以下方式维权：

• 协商：与用人单位沟通，明确指出违法行为（如超期试用期、未缴社保），要求整改或赔偿。协商时建议书面留痕（如邮件、微信），避免口头承诺无法兑现。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门会介入调查，责令用人单位改正（如补缴社保、支付赔偿金）。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。仲裁是诉讼前置程序，需先仲裁后起诉。

4. 试用期解除合同的合法性审查

若用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，需满足：

• 录用条件明确：需在劳动合同或规章制度中明确录用标准（如学历、技能、考核指标），且需员工签字确认。
• 考核程序合法：需有客观、公正的考核记录（如试卷、评分表），且需告知员工考核结果及不达标后果。
• 解除通知及时：需在试用期内通知解除，逾期则视为自动转正。若用人单位无法证明上述条件，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）。

总结：试用期权益保护需“事前预防+事中留证+事后维权”。建议入职时仔细阅读劳动合同条款，工作中保留关键证据，权益受损时依法主张。若有具体问题（如工资纠纷、非法解除等），可直接向我咨询，我会结合细节为你分析。