您好，关于您提出的“试用期间企业没有缴纳社保那失业金还能继续领吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确失业保险金的领取条件。根据相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足以下条件：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并且有求职要求。这三个条件缺一不可。

接下来，针对您的情况进行分析。您提到目前在试用期，且企业没有为您缴纳社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。然而，在实际操作中，有些企业可能会在试用期内不为员工缴纳社保，这是不符合法律规定的。

那么，在这种情况下，您是否能继续领取失业保险金呢？这主要取决于您是否已经被视为重新就业。根据《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。也就是说，如果您在试用期内，企业没有为您缴纳社保，且您仍然符合失业保险金的领取条件（特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件），那么您理论上是可以继续领取失业保险金的。

但是，这里需要注意几点：首先，您需要确保自己确实符合失业保险金的领取条件，特别是关于缴费时间和失业原因的规定；其次，您需要及时向失业保险经办机构报告自己的就业情况，以便他们根据您的实际情况做出判断；最后，如果企业在试用期内未为您缴纳社保是违法的，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期间企业没有缴纳社保的情况下，您是否能继续领取失业保险金取决于您的具体情况和失业保险经办机构的判断。建议您及时咨询当地的失业保险经办机构或劳动法律专业人士，以便获得更准确的解答和帮助。