您好，根据您提供的情况，入职公司一年但试用期没有缴纳社保，在失业时一般是无法领取失业金的。这是因为领取失业金需要满足一定的条件，其中最重要的一项就是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。如果单位未依法为职工缴纳社保，包括失业保险，那么职工就无法满足这一条件，从而无法享受失业保险金的待遇。
具体来说，领取失业金需要同时满足以下条件：
- 缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
- 非自愿中断就业：失业必须是由于客观原因，如企业破产、劳动合同到期不续签、用人单位违法解除劳动合同等，而非个人主动辞职。
- 失业登记与求职要求：失业人员需要在规定的时间内到当地的劳动保障部门进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。
由于您的公司在试用期没有为您缴纳社保，导致您无法满足缴费要求，因此在失业时将无法领取失业金。这不仅影响了您的经济保障，还可能对您的生活造成较大困扰。
面对这种情况，您有多种途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商并要求补缴：您可以与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定为您补缴社保费用。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 向当地社保部门投诉举报：如果公司拒绝补缴，您可以向当地社保部门投诉举报，由社保部门依法对公司进行处理，并要求其补缴社保费用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，您可以依据《劳动合同法》的规定，以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司补缴社保、支付经济补偿金，甚至赔偿因无法享受社保待遇（如失业金）而造成的损失。
为了避免类似问题的发生，建议您在选择工作时仔细了解公司的社保缴纳情况，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，增强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时有效地进行维权。