领导针对你不让你加班，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会从法律和专业角度给你一些建议，帮助你妥善处理这个问题。
首先，明确你的权益：根据《劳动法》，你有权拒绝不合理的加班要求。法律并未要求劳动者无条件加班，且用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间。因此，如果领导针对你并不合理地安排加班，你有权拒绝。
接下来，你可以采取以下步骤来应对：
了解公司政策：详细查阅员工手册或相关规章制度，了解公司关于加班的具体规定，如申请流程、审批权限等。这将为你后续与领导的沟通提供有力依据。
与领导沟通：选择一个合适的时机，以尊重和理解的态度与领导进行沟通。诚恳地表达你拒绝加班的原因，如家庭责任、工作负荷等，并强调你希望保持工作与生活的平衡。同时，也可以提出替代方案，如提高工作效率、优化工作流程或寻求同事协助等，以展示你对工作的积极态度。
寻求内部帮助：如果与领导的沟通未能解决问题，你可以向人力资源部门或工会组织寻求帮助。他们可以协助你与领导进行进一步沟通，并争取合理的解决方案。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如加班通知、沟通记录、工作任务分配文件等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。
考虑法律途径：如果上述方法均无法解决问题，且你的权益受到明显侵害，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，劳动仲裁可能对公司与你的关系产生较大影响，因此应作为最后手段使用。在此之前，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是：面对领导的针对和不合理加班要求，你应保持冷静和专业态度。通过了解法律、与领导沟通、寻求内部帮助以及保留证据等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果问题难以解决，我会一直在这里为你提供法律支持。