首先，我要明确的是，领导看不上你并想让你滚蛋，这并不一定构成法律上的侵权或可以立即采取法律行动的情况。这更多可能是职场关系、工作表现或管理风格的问题。不过，我可以从法律角度给你一些建议，帮助你更好地处理这种情况。

1. 了解你的权益：

   • 作为员工，你有权享受劳动合同中约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、工作条件等。
   • 如果领导的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，你可以考虑通过公司内部渠道（如人力资源部门）进行投诉或申诉。

2. 沟通解决：

   • 在采取任何行动之前，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他/她对你的具体看法和期望。
   • 通过沟通，你可能能够解决误解或改善工作关系，从而避免不必要的冲突。

3. 保留证据：

   • 如果领导的行为确实构成了侵权或不当管理，务必保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序或内部调查中将会非常重要。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你的权益受到了严重侵害，且公司内部无法解决，你可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，史亮律师，专注于建设工程、合同纠纷、公司事务等领域）。
   • 我可以帮助你评估情况，提供法律建议，并指导你采取适当的法律行动。

5. 考虑职业发展：

   • 如果这种情况持续存在且无法改善，你也可能需要考虑自己的职业发展。
   • 有时候，离开一个不健康的工作环境，寻找一个更适合自己的机会，可能是一个更好的选择。

综上所述，领导看不上你并想让你滚蛋并不一定是一个法律问题，但你可以从了解权益、沟通解决、保留证据、寻求法律帮助和考虑职业发展等多个角度来应对这种情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。