“想干就干不想干就滚蛋”这句话，在多数情况下，可以被视为一种辞退的暗示或表达，但具体是否构成法律上的辞退，需要结合实际情况和具体证据来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律定义上的辞退：

   • 辞退，在法律上通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。这种解除需要符合法律规定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位仅仅以“想干就干不想干就滚蛋”这样的口头表达来辞退员工，而没有履行法律规定的解除程序，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 实际行为与意图的判断：

   • 除了口头表达外，还需要考虑用人单位的实际行为。如果用人单位在说出这句话后，立即停止了员工的工作，收回了工作工具，或者停止了支付工资等，那么这些行为可以视为实际辞退的证据。
   • 如果用人单位只是口头表达不满，但并未采取任何实际行动来解除劳动合同，那么这句话可能只是情绪化的表达，并不构成法律上的辞退。

3. 劳动者的权益保护：

   • 无论用人单位的口头表达是否构成法律上的辞退，劳动者都有权要求用人单位按照法律规定履行解除劳动合同的程序和义务。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者来说，如果听到用人单位说出这样的话，首先应该保持冷静，不要轻易做出辞职的决定。
   • 可以尝试与用人单位进行沟通，了解对方的真实意图和态度，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者用人单位已经采取了实际辞退行为，那么劳动者应该及时收集证据，并咨询专业律师（即我，赵健律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、债权债务、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，“想干就干不想干就滚蛋”这句话在多数情况下可能被视为辞退的暗示或表达，但具体是否构成法律上的辞退需要结合实际情况和具体证据来判断。劳动者在面对这种情况时，应该保持冷静，收集证据，并咨询专业律师的意见以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。