关于“闭店离职补偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

闭店导致员工离职，赔偿金的支付需依据具体情形判断。若因用人单位闭店致劳动合同无法履行，且由用人单位提出解除合同，应支付经济补偿；若劳动者自行主动辞职，一般无经济补偿，但当用人单位存在过错时，劳动者以此为由辞职可要求补偿。

详细解答

1. 用人单位提出解除合同：

   • 若因用人单位闭店导致劳动合同无法履行，且由用人单位提出解除合同，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况下，若劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错行为，劳动者通常无法获得经济补偿。
   • 但若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 若双方对经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

举例说明

假设小朱在一家公司工作了3年零4个月，公司因经营不善决定闭店，并提出与小朱解除劳动合同。在这种情况下，公司应按3.5个月工资的标准向小朱支付经济补偿（因为工作年限超过半年但不足4年，所以按3.5个月计算）。若公司未依法支付经济补偿，小朱可通过劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，闭店离职补偿的具体支付情况需根据劳动合同的具体条款、用人单位的过错情况以及劳动者的离职原因等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。