关于店铺撤店员工补偿政策的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。以下是根据您提供的信息以及一般的劳动法规定，为您做出的详细解答：

首先，如果店铺撤店导致劳动合同无法继续履行，那么根据劳动法的规定，员工是有权获得经济补偿的。经济补偿的具体标准主要依据员工在该公司的工作年限来确定。

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿的协商与申请：

   • 如果用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致，员工有权依照上述条款获得经济补偿。
   • 如果用人单位违法单方解除劳动合同，员工则有权主张两倍于经济补偿的赔偿。
   • 在协商过程中，如果双方无法达成一致，员工有权依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者对仲裁结果不服的，依法向法院提起诉讼。

3. 特殊情况：

   • 如果公司突然撤店并裁员，且未提前一个月通知员工，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

最后，需要注意的是，具体的补偿金额和方式可能会因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。因此，在协商赔偿时，建议员工仔细查阅自己的劳动合同，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。