针对您提出的“试用期没过社保怎么办”的问题，首先我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，即使在试用期，用人单位也应当为职工办理社会保险登记并缴纳社保费。

如果您发现试用期已过而社保尚未缴纳，您可以采取以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保未缴纳的具体原因。
   • 提醒用人单位按照法律规定为您缴纳社保，并询问他们计划何时进行补缴。

2. 要求补缴：

   • 如果用人单位承认未缴纳社保并同意补缴，您应要求他们尽快完成补缴手续。
   • 确保用人单位按照规定的缴费比例和基数为您补缴社保费，以保障您的合法权益。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝为您缴纳社保或拖延补缴时间，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉。
   • 提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系以及社保未缴纳的情况。

4. 法律维权：

   • 如果经过投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在处理这个问题的过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的利益。

最后，需要强调的是，试用期并不是用人单位逃避缴纳社保责任的借口。无论试用期是否通过，用人单位都应当按照法律规定为职工缴纳社保费。如果用人单位违反法律规定，职工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。