首先，我理解你提到的“领导挤兑我”可能指的是在职场中遭遇到领导的不公平对待、排挤或欺压。这种情况确实会给人带来困扰和压力。从法律的角度来看，虽然职场中的人际关系问题并不总是能直接通过法律手段解决，但了解你的权益和保护自己的方法是非常重要的。
结论前置：
面对领导的挤兑，你可以从以下几个方面来应对：
- 明确自己的权益：了解劳动法中关于员工权益的规定，确保自己的合法权益不受侵犯。
- 积极沟通：尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，寻求解决方案。
- 保留证据：如果领导的行为涉及违法或违规，务必保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果问题无法自行解决，可以向公司的人力资源部门、工会或外部法律机构寻求帮助。
详细分析：
明确自己的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有平等的就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及劳动安全卫生保护等权利。
- 如果领导的行为侵犯了你的这些权益，你可以依法维护自己的权益。
积极沟通：
- 尝试与领导进行面对面的沟通，表达你的感受和困惑。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 寻求双方都能接受的解决方案，以改善工作关系。
保留证据：
- 如果领导的行为涉及违法或违规，如侮辱、诽谤、恶意排挤等，务必保留相关证据。
- 证据可以包括书面材料（如邮件、聊天记录）、录音、录像等。
- 保留证据的目的是为了在必要时证明自己的权益，并作为维权的依据。
寻求帮助：
- 如果与领导的沟通无果，或者问题较为严重，你可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。
- 他们可以提供中立的调解和协助，帮助你解决问题。
- 如果公司内部无法解决问题，你还可以考虑向外部法律机构咨询或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，职场中的人际关系问题往往涉及多方面的因素，包括个人性格、工作风格、公司文化等。因此，在处理这类问题时，除了依法维权外，还需要考虑如何调整自己的心态和策略，以更好地适应职场环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。