面对领导欺负你的问题，首先我要明确告诉你，你有权在工作中得到尊重和公正对待，不应忍受任何形式的欺凌。以下是我根据你的情况，结合相关法律法规和实际操作经验，给出的具体建议：

1. 保持冷静并收集证据：

   • 当领导对你进行欺负时，务必保持冷静，不要因情绪激动而做出过激反应。
   • 通过录音、录像、截图或书面记录等方式，详细记录下领导欺负你的具体时间、地点、内容以及涉及的言行举止。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 尝试内部沟通解决：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与领导进行直接沟通，以平和、理性的态度表达你的不满和诉求，要求其停止欺负行为。
   • 如果与领导沟通无果，可以按照公司内部的汇报流程，向更高级别的领导或人力资源部门反映情况，并提交你收集到的证据，请求他们进行公正处理。

3. 寻求外部支持：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以考虑咨询律师或法律援助机构，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 你也可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求维护你的合法权益。在此过程中，需要详细说明事件经过并提交相关证据。
   • 如果领导的欺负行为构成犯罪（如恐吓、侮辱等），你还可以向公安机关报案，寻求法律保护。

4. 保护心理健康与了解劳动法规：

   • 受到欺负后，务必关注自己的心理健康。可以寻求心理咨询或支持，与亲朋好友分享感受，参加放松活动以缓解压力。
   • 熟悉所在地区的劳动法规和雇佣合同条款，确保你知晓自己的权益和救济途径。在必要时，可以依据劳动法规提出辞职或要求合理补偿。

5. 考虑更换工作环境：

   • 如果经过各种努力，情况仍未改善，且恶劣的工作环境严重影响你的身心健康和职业发展，那么考虑更换工作可能是一个明智的选择。寻找一个更加尊重员工、氛围更好的工作环境，将有助于你的职业发展和个人成长。

总之，面对领导的欺负，你应保持冷静并采取积极措施维护自己的合法权益。通过收集证据、内部沟通、寻求外部支持和了解劳动法规等途径，你可以有效地应对这一问题。记住，你有权在工作中得到尊重和公正对待，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。