遇见欺负人的领导，首先你要明确自己的权益和应对策略。作为律师，我为你提供以下几点建议：

1. 明确欺负行为的性质：

   • 首先，你需要判断领导的行为是否构成了职场欺凌或骚扰。这通常包括持续的贬低、威胁、恐吓、排斥等行为，这些行为如果影响了你的工作环境或心理健康，那么就需要采取相应措施。

2. 记录并保留证据：

   • 如果领导有欺负人的行为，务必详细记录下每次事件的时间、地点、涉及人物及具体行为。这些记录不仅是日后维权的证据，也是你向上级或相关部门反映情况的依据。

3. 尝试与领导沟通：

   • 在确定领导的行为确实构成问题后，可以尝试与领导进行开诚布公的对话，表达你的感受和困扰，看是否能通过沟通解决矛盾。注意，沟通时保持冷静和理性，避免情绪化。

4. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果与领导的沟通无果，或者欺负行为持续发生，你应该及时向上一级领导或人力资源部门反映情况，并提交你之前记录的证据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决，或者欺负行为已经严重到构成违法，你可以考虑寻求法律援助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你了解自己的权益和可能的法律途径。

6. 考虑个人职业规划：

   • 长期来看，如果公司环境持续恶劣，对你的职业发展造成严重影响，你也需要考虑是否值得继续留在这样的工作环境中。有时候，离开一个不健康的工作环境，也是对自己的一种保护。

我是xxx律师，擅长处理劳动法律事务。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问。