针对您提出的“还有5年退休被企业开除怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确开除性质与权益：

   • 首先，您需要明确被开除的具体原因和性质，是否属于合法解雇、经济性裁员，还是违法解雇。这直接关系到您的权益保护和后续应对措施。
   • 如果是合法解雇或经济性裁员，您需要关注企业是否按照法律规定给予了相应的经济补偿和待遇。
   • 如果是违法解雇，您有权要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 了解退休与解雇的关系：

   • 接近退休年龄并不直接影响解雇的合法性或赔偿金的计算。但您需了解，若企业以您即将退休为由进行解雇，这并非合法的解雇理由。
   • 退休前被解雇，您仍享有与其他员工相同的劳动权益保护。

3. 采取法律措施：

   • 如果认为自己的权益受到侵害，您应及时收集相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以证明劳动关系和损害事实。
   • 可以先尝试与企业进行协商，寻求和解或调解。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼。

4. 关注经济补偿与待遇：

   • 如果是合法解雇或经济性裁员，根据法律规定，您有权获得一定的经济补偿，具体数额与您的工龄、月工资等因素有关。
   • 同时，您还需关注企业是否为您缴纳了社会保险，确保您在退休后能够享受相应的养老保险待遇。

5. 后续职业规划：

   • 被解雇后，您也需要考虑后续的职业规划。可以根据自身情况和市场需求，寻找新的工作机会或考虑创业。
   • 同时，也可以利用这段时间进行技能提升或学习新知识，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，面对还有5年退休被企业开除的情况，您应首先明确开除性质与权益，了解退休与解雇的关系，然后采取适当的法律措施保护自己的权益，并关注经济补偿与待遇。同时，也要做好后续的职业规划，为未来的职业发展做好准备。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。