请假确实会影响工资的计算。具体如何计算，需根据请假的类型以及公司规章制度、劳动合同中的相关约定来确定。以下是对不同类型请假工资计算的详细说明：

1. 法定节假日休假：

   • 工资照发，即按照劳动合同规定的标准全额支付。

2. 年休假/带薪休假：

   • 工资照发，与正常工作期间相同。计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×休假天数。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假：

   • 这些假期期间，工资也通常按正常出勤支付。

4. 病假：

   • 工资计算方式可能因公司而异，但通常按照劳动合同或公司规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 事假：

   • 工资通常会被扣除，具体扣减方式依据公司规定。一般计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×事假天数。

6. 旷工：

   • 旷工期间不支付工资，并可能根据公司制度受到处罚。

因此，在计算请假期间的工资时，应首先明确请假的类型，然后参照公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行具体计算。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。