规章制度冒犯了直接辞退一般不合理。具体分析如下：

在劳动关系中，用人单位制定规章制度是为了规范员工行为，维护企业秩序，但这些规章制度必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。如果员工因规章制度中的某些内容感到冒犯，并因此被直接辞退，这通常是不合理的，也可能涉及法律问题。

1. 规章制度的合法性：

   • 用人单位制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保其知晓并遵守。

2. 规章制度的合理性：

   • 规章制度的内容应当合理，不能过于苛刻或不合理地限制员工权益。
   • 规章制度应当明确具体，避免模糊不清或产生歧义。

3. 辞退员工的合法性：

   • 用人单位辞退员工必须基于合法的事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 辞退员工应当遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 冒犯规章制度与辞退的关系：

   • 如果员工只是因为规章制度中的某些内容感到冒犯，并没有实际违反规章制度，那么用人单位不能直接以此为由辞退员工。
   • 如果员工的行为确实违反了规章制度，且该行为属于严重违反，用人单位在符合法定程序的情况下可以辞退员工。

综上所述，规章制度冒犯了直接辞退一般是不合理的。如果员工认为自己被不公正地辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当审视自己的规章制度，确保其合法、合理，并遵循法定程序处理员工关系。