试岗工资被压一个月通常是不合理的，因为它可能违反了劳动法关于工资支付的相关规定。下面我将从法律角度为您详细解析：
法律依据与分析
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
试岗期的特殊性：
- 试岗期，即试用期，是劳动关系中的一段特殊时期，但劳动者在此期间同样享有获得劳动报酬的权利。
- 用人单位应当按照上述法律规定，按时、足额支付试岗期的工资。
特殊情况考虑：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了特殊的工资支付方式，并且这种方式经过了劳动者的同意，同时不违反当地关于工资支付周期的规定，那么这种特殊情况下可能不被认定为违法。
- 但需注意的是，这种约定必须严格符合法律规定，且不能侵害劳动者的合法权益。
实际操作建议
协商与沟通：
- 如果您遇到试岗工资被压一个月的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
法律维权：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 您也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，试岗工资被压一个月通常是不合理的，且可能违反了劳动法的相关规定。如果您遇到此类情况，应及时与用人单位沟通协商，并必要时采取法律手段维护自己的合法权益。