关于“要退休的职工企业会给补偿金吗”这个问题，以下是我的详细解答：
结论前置：一般情况下，员工退休并享受基本养老保险待遇时，企业无需支付经济补偿金。但在特定情况下，如企业未依法缴纳社会保险或存在其他特殊约定，企业可能需要支付经济补偿。
详细分析：
一般情况下无需补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与企业的劳动关系自然终止，企业无需向退休员工支付经济补偿金。
特殊情况下可能需要补偿：
- 未依法缴纳社保：如果企业未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，员工有权要求企业承担相应责任。在这种情况下，如果企业因此终止与员工的劳动合同，还需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
- 特殊约定：如果双方事先在劳动合同或其他协议中有明确约定，当员工退休时企业需要支付一定补偿，那么企业就应当按照约定履行支付义务。
法律建议：
- 对于即将退休的员工，建议提前了解企业的退休政策以及自身的社保缴纳情况，确保能够依法享受基本养老保险待遇。
- 如果存在企业未依法缴纳社保或其他特殊约定的情况，建议及时与企业沟通协商，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工退休时企业是否需要给予补偿主要取决于员工是否已经依法享受基本养老保险待遇以及是否存在特殊情况。在一般情况下，企业无需支付经济补偿；但在特定情况下，企业可能需要支付经济补偿金或其他形式的补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。