退休时单位是否给予经济补偿，并非一概而论，而是取决于具体的法律规定、劳动合同的内容以及实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与一般情况

   • 劳动合同终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是劳动者职业生涯的正常终结，双方的劳动关系因法定事由而自然终止，单位无需支付经济补偿。
   • 经济补偿的适用情形：经济补偿主要是在用人单位解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定进行的一种补偿。这些情形并不包括劳动者因达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇而退休的情况。

2. 特殊情况下的经济补偿

   • 劳动合同未到期，因单位原因提前退休：若用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同并办理退休手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”的情形，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 单位存在违法行为导致劳动者退休权益受损：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法正常享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。这种赔偿责任实质上是对劳动者因单位违法行为而遭受损失的一种补偿。

3. 退休后的待遇与经济补偿的区别

   • 劳动者退休后，主要享受的是养老保险待遇，这是根据国家的养老保险制度来确定的，与是否获得经济补偿无直接关联。养老保险待遇的计算通常与劳动者的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策等因素有关。

4. 其他特殊情况

   • 当劳动者达到法定退休年龄，但用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，应与其他劳动者享有同等待遇。若此时用人单位与劳动者解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，劳动者有权要求经济补偿。

总结与建议：

• 在正常情况下，劳动者因达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇而退休的，单位无需支付经济补偿。
• 若存在劳动合同未到期因单位原因提前退休或单位存在违法行为导致劳动者退休权益受损等特殊情况，劳动者有权要求经济补偿。
• 劳动者在退休前应了解自己的权益和单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。