试用期员工能力不行延后转正，需要分情况判断其合法性。

1. 若公司在劳动合同中明确约定了试用期时长和转正条件：

   • 公司在试用期内，若员工确实未达到约定的转正条件，且公司能提供充分的证据证明员工不符合录用标准，如工作表现、业绩指标等未达到要求，此时公司推迟转正可能具有合理性，不构成违法行为。
   • 但如果公司无正当理由，或不能证明员工不符合录用条件而随意推迟转正，则违反了《劳动合同法》中关于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，属于违法行为。

2. 若试用期已过，公司仍未启动正式转正程序：

   • 根据我国劳动法律法规，试用期包含在劳动合同期限内，若试用期已满，公司未明确表达解除劳动合同的意愿，应视为员工已经成功转正。此时公司再延后转正，则可能构成违法行为。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在试用期内因不可抗力等正当原因请假，且已及时向公司说明情况并提供了合理证明，公司仍以请假为由延期转正，则可能不合法。因为用人单位在试用期的考核应当遵循公平、公正、合理的原则。

法律建议：

• 对于公司而言，应在劳动合同中明确约定试用期时长、转正条件及考核标准，并严格按照约定执行。若需推迟转正，应确保有正当理由并能提供充分证据。
• 对于员工而言，若遇到公司无理由推迟转正的情况，应首先与公司协商解决。协商不成时，可收集劳动合同、试用期考核标准等证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。